فهرست شاتوب
منوی کاربری
زمان مطالعه:
یونس زارعی
09:00
03/02/1400

کوچینگ شغلی چیست ؟

وخامت بازار کار برای کسی پنهان نیست، هم برای افرادی که دنبال کار هستند و هم افرادی که شغلی دارند. خوشبختانه کسانی در این وضعیت بد وجود دارند که می توانند زمینه را برای افراد جویای کار فراهم کنند تا کار مناسب خود

دسته بندی: ،

وخامت بازار کار برای کسی پنهان نیست، هم برای افرادی که دنبال کار هستند و هم افرادی که شغلی دارند. خوشبختانه کسانی در این وضعیت بد وجود دارند که می توانند زمینه را برای افراد جویای کار فراهم کنند تا کار مناسب خود را پیدا کنند، یا کسانی که شغلی دارند، رشد و توسعه پیدا کنند. این ها افرادی هستند که در زمینه کوچینگ شغلی فعالیت می کنند.

کوچینگ شغلی چیست ؟

کوچینگ شغلی مشارکتی بین شما و کوچ شغلی شماست، همچنین این مشارکت و پشتیبانی تا رسیدن به اهداف شغلی شما ادامه دار خواهد بود. مهاجرت شغلی به مشتریان کمک می کند تا نقاط قوت ، اهداف ، توانایی ها ، ارزش ها ، نیازها ، خواسته ها و پیشرفت های خود را شناسایی کرده ، بینش و آگاهی خود را افزایش دهند و در مورد اینکه آیا می خواهند در موقعیت فعلی خود بمانند یا به یک شغل یا موقعیت دست پیدا کنند ، تصمیم می گیرند.

کار با یک متخصص کوچ شغلی می تواند شما را یک قدم به اهداف خود نزدیک کند. کوچینگ شغلی با بیزینس کوچینگ کاملاً متفاوت است. بیزینس کوچ در مشاغل به کسب و کارها کمک می کند تا نتایج و کیفیت بیشتری کسب کنند و از هر لحاظ تجارت خود را رشد و توسعه دهند.

کوچینگ شعلی چیست ؟

 

ویژگی های متخصص کوچینگ شغلی

در کوچینگ شغلی ، متخصص به مشتریان کمک می کند تا مشخص کنند که خصوصیات شغل ایده آل چیست ، برای رسیدن به این موقعیت با چه موانعی روبرو می شوند و برای رسیدن به این هدف چه مراحلی را باید پشت سر بزارند. کوچ شغلی به مشتریان کمک می کند تا در مورد شغل و موقعیت ایده آل خود تحقیق کنند ، موقعیت های شغلی مختلف را تسهیل کنند ، برای مصاحبه شغلی آماده شوند و در مصاحبه موفق شوند.

کوچ شغلی اغلب با افرادی از صنایع مختلف با سطوح مختلف سروکار دارد. چالش شما متقاعد کردن مشتری برای ادامه کار و تلاش در شغل فعلی خود یا دادن وقت برای رسیدن به شغل رویایی خود خواهد بود.

شما به عنوان یک متخصص کوچ شغلی باید:

  • نقاط قوت ، استعدادها و اهداف مشتری را شناسایی کنید.
  • نیازها و خواسته های مشتریان را درک کنید.
  • شما مشتری ها را راهنمایی می کنید تا از موانع موجود در محیط کارشان عبور کنند.
  • شما به مشتریان کمک می کنید تا یک برنامه اجرایی برای خود تهیه کنند و به میزان رضایت شغلی دست یابند.
  • به مشتریان راهنمایی دهید تا در مورد کارشان تصمیمات درست بگیرند.
  • به مشتری کمک کنید نحوه تعامل و ارتباط با دیگران را برای یافتن شغل جدید درک کنند.
  • به مشتریتان راهنمایی بدهید تا کارهای برنامه ریزی شده و متمرکز خود را کشف و کاوش کنند.
  • مشتریان را برای یک مصاحبه شغلی موفق آماده کنید.
  • مشتریان را راهنمایی کنید، پیشنهاد کاری را سبک و سنگین کند ببیند کدام بهتر است.
  • و…

نکاتی برای استفاده مفید از کوچینگ شغلی

1_ انتظارات خود را به متخصص کوچ شغلی بگویید

کوچ شغلی، یک محیط امن و دوستانه را فراهم می کند که می توانید نگرانی ها و انتظارات خود را در مورد شغل ایده آل خود بدون قضاوت در میان بگذارید. آنها همچنین می توانند اطلاعات جدیدی را ارائه دهند و شما را با استراتژی های جستجوی کار آشنا کنند.

2_ اهداف خود را از قبل مشخص کنید

از آنجا که کوچ شغلی، رابطه مبتنی بر همکاری برای رسیدن به نتیجه مثبت است، از هیچ کس جز خود انتظار نداشته باشید که همه کارها را انجام دهد. همیشه  آماده پیگیری اهداف شغلی و اجرای استراتژی های جدید و فوق حرفه ای باشید.

مزایای کوچینگ شغلی چیست ؟

  • برای ایجاد تحولی پایدار ، نیازها ، انگیزه ها ، خواسته ها و مهارت ها را کشف کنید.
  • برای کشف ظرفیت شخصی و شناسایی راه حل ها و اقدامات مورد انتظار برای دستیابی به رویکرد عملی ، سوالات موثری بپرسید.
  • همکاری با متخصص در تعیین اهداف و ارزیابی پیشرفت این اهداف.
  • برای بازیابی لایه های درونی و خواسته ها یا اهداف فراموش شده ، منابع را مشاهده کنید ، بشنوید (به طور فعال گوش دهید) و آنها را همراهی کنید.
  • خلاقیت در استفاده از ابزارهای ارتباطی دو طرفه و… که کار و زندگی مشتریان را بهبود می بخشد.
  • همراهی مشتری برای رشد شخصی و ایجاد رشد و بهبود رویکرد و رفتار.
  • اهمیت حفظ اسرار شخصی و تجاری مشتریان.
  • از قضاوت و احترام به عقاید ، شیوه زندگی و آرمان های مقامات خودداری کنید.
  • توسعه توانایی های فردی که ارزش افزوده ای برای مشتریان ایجاد می کنند را تسهیل کنید.
  • برای اطمینان از موفقیت آمیز بودن فرایند دستیابی به اهداف ، نتایج فرآیند را ارزیابی کنید.
  • بهبود مستمر صلاحیت ها و هم افزایی ها را برای دستیابی به اهداف مقامات تشویق کنید.
  • اطمینان حاصل کنید که مشتریان سطح مناسبی از خدمات را برای هزینه های مربیگری دریافت می کنند.
  • مطمئن بودن از داشتن یک نقشه راه مناسب.
  • و…

بهترین زمان استفاده از کوچینگ شغلی 

میتوانید در زمانی که اهداف خود را نمیدانید یا دنبال شغلی مناسب هستید یا احساس ضعف در کارتان دارید یا زمانی که به دنبال گسترش، رشد و جلوگیری از نگرانی دربرابر شکست ها هستید، از کوچینگ شغلی استفاده کنید.

ام بهترین زمان در ابتدای مسیر شغلی و پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه است، زیرا از این طریق افراد می توانند قدم های بعدی خود را بسیار محکم، با تفکری بردارند که به آنها کمک می کند شغل خود را درک کنند و در آن پیشرفت های زیادی را داشته باشند.

اکثر مشتری های کوچینگ شغلی 

مشتری متخصص کوچینگ شغلی ها کسانی هستند که، با توجه به بازار مدرن به دنبال پیدا کردن بهترین اهداف و شغل یا کسانی که به دنبال توسعه و رشد کسب و کارشان می باشند.

نتیجه کوچینگ شغلی در کسب و کار

  • رضایت شغلی را افزایش دهید
  • تجلی ارزشهای شخصی در محل کار
  • افزایش انگیزه برای رسیدن به اهداف
  • به دلیل تغییر در بازار تغییراتی در کار خود ایجاد می شود
  • شغل ها را با توجه به توانایی ها و مهارت ها تغییر می دهد
  • یادگیری مهارت های بیشتر و جدیدتر
  • پیشرفت و قوی تر شدن در مهارت فعلی که دارید
  • و…

پایان:

در این مقاله با اصطلاح کوچینگ شغلی و همچنین تأثیراتی که مربی می تواند در زندگی شغلی و شخصی شما داشته باشد ، آشنا شدید. همه افراد در تمام مراحل زندگی خود ، از دانشگاه تا انتخاب شغل ، شروع زندگی یا یادگیری مهارت های جدید ، به راهنمایی و مشاوره نیاز دارند.

برچسب ها:

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

code